労働基準法の改正、いわゆる「働き方改革」により、2019年4月から年10日以上の有給休暇が付与される労働者には年5日以上の有給休暇の取得をさせることが義務付けられました。 この規制は大企業に限らず、日本のすべての企業に対して課されるものです。今までの日本の有給休暇の仕組みが明らかにおかしかったのですが、今回の労働基準法改正で日本の労働環境が少しですが正常なものに近づきました。ここで有給休暇制度と改正の内容を改めて見直してみましょう。…